離職後違反競業限制 研發人員賠償原公司17萬元

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  中安在線、中安新聞客戶端訊 即使競業限制補償金數額過低  ,勞動者仍需履行競業限制義務  。2011年9月  ,華某入職某生物技術公司 ,從事生物技術研發工作 ,月工資8000元  。2016年12月 ,華某與生物技術公司簽訂瞭《勞動關系解除及競業限制履行協議》  ,並離職  。協議約定  ,原公司每月補償華某競業限制補償金1520元 ,時間為兩年;競業限制范圍為不得到和甲方生物技術公司或企業存在技術或業務競爭的相關公司工作  ,否則華某須支付原公司300000元 。

  該生物技術公司每月按時支付競業限制補償金 ,一年後卻發現華某在離職後即進入瞭一傢與該公司經營同樣業務的企業工作 。雙方協商未果  ,該生物技術公司向合肥市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁  ,請求華某及新單位承擔違約和連帶賠償責任  ,支付違約金300000元;華某繼續履行競業限制協議 。

  華某在庭審中認可雙方簽訂的競業限制協議  ,但拒絕承認新單位與該生物技術公司存在技術或業務競爭  。他認為競業限制補償金數額過低 ,協議約定無效  。生物技術公司提供瞭華某現單位經營業務的相關資料及華某在該公司的工作情況  。仲裁委裁決支持瞭生物技術公司的請求  ,但由於違約金數額與競業限制補償金數額差距較大  ,雙方的權利義務不對等  ,最終裁決華某支付違約金170000元  。

  法律貼士:雙方簽訂瞭競業限制協議  ,雙方即互負義務互享權利  。

  《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋(四)》第六條規定:“當事人在勞動合同或者保密協議中約定瞭競業限制  ,但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償 ,勞動者履行瞭競業限制義務  ,要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的  ,人民法院應予支持 。”第八條規定:“當事人在勞動合同或者保密協議中約定瞭競業限制和經濟補償 ,勞動合同解除或者終止後  ,因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償  ,勞動者請求解除競業限制約定的 ,人民法院應予支持  。”即使競業限制補償金數額過低  ,勞動者仍需履行競業限制義務  ,華某以競業限制補償金數額過低為由主張競業限制無效  ,缺乏法律依據  。(記者 徐慧冬)